El gobierno de los Estados Unidos de América permite la contratación temporal de trabajadores extranjeros sin estudios o habilidades especiales a través de las visas H2A y H2B.

 

La visa H2A le permite trabajar temporalmente en la agricultura. A diferencia de lo que ocurre con otros tipos de visa de trabajo temporal para el H2A, no hay un límite máximo de visas que se pueden aprobar por año.

De hecho, es una de las categorías de visas que está experimentando un mayor aumento de demanda. Así, según las estadísticas oficiales del año fiscal 2018, se aprobaron un total de 242.762 visas H2A, lo que representa un aumento del 21 por ciento respecto al año anterior.

 

En contraste, la visa H2B le permite trabajar en trabajos no agrícolas, como hoteles, restaurantes, construcción, bosques, industria de carne / aves de corral, viveros, mariscos, silvicultura y ferias itinerantes.

A diferencia de la visa H2A, en la visa H2B hay un límite máximo de 66.000 visas que el gobierno de los Estados Unidos puede aprobar por año fiscal. La mitad, es decir, 33.000, se pueden aprobar en el primer semestre del ejercicio y el resto en el segundo. Cuando el número de peticiones excede el número de visas disponibles, se realiza una lotería para determinar qué trabajador ganó la visa.

Tampoco existe un límite anual para los trabajadores de la industria de las huevas de pescado o para quienes el trabajo ofrecido se encuentra en los territorios de Guam o Marianas.

 

Cabe destacar que tanto para las visas H2A como H2B es requisito imprescindible ser ciudadano de uno de los países que pueden participar en estas visas. La mayoría de los países de habla hispana están incluidos, pero no todos.

 

Puntos clave: agencias de contratación de visas H-2A y H2-B

Las visas H2A y H2B permiten a los trabajadores migrantes trabajar temporalmente en los EE. UU. En trabajos agrícolas y no agrícolas.

• Siempre es necesario el patrocinio de una empresa estadounidense.

• El proceso de visa lo inicia la empresa estadounidense que solicita un Certificado de Trabajo para el trabajador y luego solicita al trabajador al USCIS.

• Una vez aprobados los requisitos, el trabajador extranjero puede solicitar la visa de trabajo en el consulado estadounidense.

Las agencias facilitan la conexión entre el trabajador extranjero interesado en migrar temporalmente a Estados Unidos y la empresa que puede patrocinar la visa.

Tanto para la visa H2A para agricultura como para la visa H2B, para trabajos no agrícolas, es fundamental contar con el patrocinador de una empresa de Estados Unidos que inicie el proceso.

 

El primer paso para la empresa es solicitar un Certificado Laboral ante el Departamento de Trabajo. Una vez aprobada, la empresa debe acudir al Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) y solicitar la visa para el potencial trabajador extranjero.

El formulario a llenar es el I-129 y se debe pagar la tarifa correspondiente, que actualmente está fijada en $ 460.

 

Finalmente, si se obtiene la aprobación de USCIS, se notificará al trabajador que espera fuera de los EE. UU., Y es en ese momento que el trabajador puede solicitar la visa en el consulado estadounidense más cercano.

En otras palabras, ningún trabajador extranjero puede solicitar la visa H2A o H2B en un consulado si una empresa estadounidense no ha obtenido previamente el certificado laboral y la aprobación del formulario I-129 para un trabajador extranjero específico.

 

Para las empresas estadounidenses que deseen contratar trabajadores agrícolas en el extranjero, el gobierno de los Estados Unidos ha habilitado la página Farmers.gov para ayudar a comprender el proceso en términos de tarifas, requisitos, formularios y fechas límite.

 

Para el potencial trabajador extranjero, el principal obstáculo para obtener una de estas visas radica en encontrar una empresa estadounidense dispuesta a patrocinar, lo cual puede suceder de varias formas, tanto para la visa H2A como para la visa H2B, por ejemplo:

 

Un empleador estadounidense le pide a uno de sus trabajadores actuales que contrate más trabajadores de su ciudad o pueblo natal. Esta es una práctica muy frecuente en los casinos de los estados de Nevada, principalmente en Reno.

Generalmente, este es el tipo de reclutamiento en el que los trabajadores migrantes son más felices y los abusos se reportan menos.

 

Por otro lado, puede suceder que un empleador en Estados Unidos contrate una agencia de reclutamiento en su país, quien luego subcontrata a otra agencia en Guatemala o en otro país o contrata directamente a migrantes en esos países.

 

Finalmente, también es posible que un empleador estadounidense contrate una agencia en Guatemala u otro país que a la vez contrate directamente o mediante reclutadores en todo el territorio nacional.